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Wikigender Connect mai – juin 2016

Les mois d’avril, mai  et juin ont été chargés pour Wikigender ! Dans cette newsletter, vous trouverez un bref aperçu de notre actualité et de celle de nos partenaires.

N’oubliez pas de créer votre propre compte, et n’hésitez pas à consulter également notre portail communautaire, mis à jour quotidiennement.

Actualité de notre plateforme

Nouvelle discussion en ligne: Dynamiques de genre et urbanisation en Afrique

Du 30 mai au 3 juin, Wikigender organisait une discussion en ligne sur le theme du rôle des dynamiques de genre dans la transformation structurelle de l’Afrique, en partenariat avec ONU-Habitat, Femmes et Villes International, ainsi qu’avec le bureau Afrique et l’équipe genre du Centre de développement de l’OCDE.14531704038_4ef296b613_z

Pendant 5 jours, des experts issus de ces organisations, parmi d’autres intervenants, ont partagé leurs connaissances et échangé sur leurs expériences concernant la défense des droits des femmes dans les villes africaines. La discussion avait pour but d’identifier des problèmes et des champs d’expertise clés, ainsi que les possibles lacunes en terme de données. Elle a aussi servi à relayer des programmes et iniatives visant à rendre les villes Africaines plus sûres et plus inclusives.

Les participants ont tenu à souligner que les villes peuvent être remplies d’opportunité pour les femmes. La réflexion s’est aussi portée sur les outils dont l’action publique et internationale doit se doter pour mieux prendre en compte les experiences des femmes en milieu urbain, ainsi que pour mieux évaluer les menaces auxquelles elles font face.

Pour plus de détails, vous trouverez ici une synthèse de la discussion (version française à venir).

De nouveaux articles disponibles

Ces derniers mois nous avons eu la chance de voir plusieurs nouveaux articles publiés sur la plateforme, couvrant des thèmes variés. Retrouvez-les ici:

Un nouveau post, faisant suite a la COP21, lié Genre et Climat

Le mois dernier, Ouafae Sananes et Noémie Réant, du Ministère des Affaires Étrangères et du Développement International de la France, ont rédigé pour Wikigender La COP21: Genre et climat. Extrait:
Le dérèglement climatique produit un impact différencié sur les femmes du fait de leur rôle socialement construit. En effet, les femmes sont les plus affectées par l’intensité et la fréquence des catastrophes climatiques. Parce qu’elles ont à leur charge la survie de leur famille, de la communauté et par extension la préservation de la biodiversité des écosystèmes, les femmes sont les premières à développer des stratégies d’adaptation. Leurs initiatives sont néanmoins encore peu reconnues tant au niveau local, national qu’international.
[…] Afin de lutter contre le dérèglement climatique avec efficacité, il est primordial de tenir compte des besoins stratégiques des femmes et des filles et de l’impact différencié du dérèglement climatique sur elles.
Lire la suite ici.

Actualités de nos partenaires

Banque Mondiale: Un nouveau site pour Les Femmes, l’Entreprise et le Droit

Les Femmes, l’Entreprise et le Droit est une initiative du Groupe de la Banque mondiale qui recueille des données sur les lois et règlements contrCaptureWBL-FRaignant l’emploi et l’entreprenariat féminin. Cet ensemble de données nous informe sur la manière dont les politiques gouvernementales limitent la pleine participation économique des femmes à travers des lois inégalitaires et un environnement peu propice aux secteurs d’activités autour desquelles les femmes ont tendance à se concentrer.

Les Femmes, l’Entreprise et le Droit bénéficie désormais d’un tout nouveau site maintenant en francais, où il est possible de d’accéder facilement à l’ensemble des données, de visualiser les résultats du rapport, mais aussi de rester informé des derniers évènements ou encore des échanges avec la société civile.

 

Centre de Développement de l’OCDE: Le coût des inégalités de genre dans les institutions sociales: un perte de revenu de 12 milliards

Une nouvelle note politique (en anglais) du Centre pour le Développement de l’OCDE traite du gain de revenu potentiel associé à une plus grande parité entre les sexes dans les institutions sociales, ainsi que du coût du niveau actuel de discrimination.
 Messages clés

  • Les discriminations de genre dans les institutions sociales freignent non seulement l’égalité femme-homme mais impactent aussi négativement la croissance économique.
  • Le coût de la discrimination de genre dans les institutions sociales est estimé à une perte de revenu atteignant jusqu’à 12 milliards de dollars, soit 16 % du revenu mondial.
  • Une diminution progressive des discriminations de genre dans les institutions sociales d’ici à 2030 pourrait augmenter les taux de croissance annuels mondiaux de 0.03 à 0.6 points de pourcentage pendant les 15 prochaines années, selon le scénario envisagé.

Perte de revenus associée à des institutions sociales discriminantes, par région        

Discussion en ligne: Explorer les dynamiques de genre dans la transformation structurelle en Afrique

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Wikigender organise une discussion en ligne sur les dynamiques de genre dans la transformation structurelle en Afrique du lundi 30 Mai  au vendredi 3 Juin en partneriat avec ONU-Habitat, Femmes et Villes International et le bureau d’Afrique et l’équipe genre du Centre de développement de l’OCDE.

To participate in the English discussion, click here.

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Contexte

Le rapport Perspectives économiques en Afrique 2016 (PEA 2016) produit par le Centre de développement de l’OCDE, la Banque africaine de développement (BAfD) et le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) met l’accent sur l’urbanisation et la transformation structurelle de l’Afrique. Pour célébrer le lancement du rapport Perspectives économiques en Afrique 2016, Wikigender (www.wikigender.org) organise une discussion en ligne afin d’étudier les dynamiques de genre dans la transformation structurelle en Afrique.

Le rapport PEA 2016 met en lumière l’urbanisation sans précédent qui est en train de transformer les sociétés africaines. Alors qu’urbanisation et croissance économique sont souvent associées, ce n’est pas le cas en Afrique. Comme le montre le rapport PEA 2016, la transformation structurelle n’a pas suivi le rythme de l’urbanisation, freinant le développement et faisant obstacle à une croissance inclusive.

Les recherches de l’OCDE montrent que l’égalité femme-homme est également un élément important pour la croissance inclusive. Pourtant les liens entre genre et développement urbain ont été peu explorés. Ignorer ces liens a de graves conséquences pour les femmes et les filles et leurs communautés. L’insuffisance des infrastructures urbaines a des effets décuplés pour les femmes, souvent à cause de normes sociales discriminatoires qui déterminent le rôle des femmes et des hommes dans la société. Les responsables politiques ont souvent ignoré la surreprésentation des femmes dans le secteur des services informels au lieu de l’inclure dans les stratégies de croissance urbaine et les plans d’action. Des réseaux de transport non adaptés aux spécificités de genre ne tiennent pas compte des besoins particuliers des femmes et des filles dans leur usage des transports, comme des types, des fréquences ou des durées de déplacement différents. Dans les environnements urbains, la violence à caractère sexiste et la perception des femmes et des filles du risque de violence sont également une préoccupation majeure. Elles limitent leurs capacités à se déplacer, à accéder à des services urbains essentiels comme l’éducation et l’emploi, et à participer à la gouvernance et la planification urbaines.

Alors que les pays commencent à appliquer l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063 de l’Union africaine, il est essentiel de mettre les dynamiques de genre au centre d’une transformation structurelle inclusive afin de s’assurer que la transformation de l’Afrique bénéficie aux femmes et aux hommes. L’intégration des femmes dans l’Objectif de Développement Durable 11 qui vise à faire en sorte que les villes soient ouvertes à tous, sûres, résilientes et durables est un appel mondial adressé aux acteurs de la planification urbaine pour mieux prendre en compte les besoins des femmes et des filles. De plus, la troisième conférence des Nations Unies sur le logement et le développement urbain durable, Habitat III, se tiendra du 17 au 20 octobre, avec pour objectif de définir le nouvel agenda urbain et ainsi guider l’action des praticiens et des parties prenantes du secteur. Il est essentiel que ces processus mondiaux normatifs soient ambitieux et créateurs de synergies pour être réellement vecteurs de changement à l’échelle nationale.

L’environnement créé par l’Agenda 2030, l’Agenda 2063 et la préparation de Habitat III est l’occasion d’agir pour s’assurer que les problématiques de genre sont positionnées au cœur des villes africaines du futur. Cette discussion en ligne permettra d’apporter une précieuse contribution aux discussions actuelles sur le genre et l’urbanisation, rassemblant des partenaires clés, parmi lesquels ONU-Habitat et Femmes et Villes International (FVI), pour partager des connaissances et des expériences sur les droits et le bien-être des femmes et des filles dans les contextes urbains en Afrique.

Questions

1.Comprendre la situation des femmes et des filles dans les villes africaines :

  • Quel est le lien entre genre, urbanisation et villes?
  • Quelles données sont disponibles sur la situation des femmes et des filles dans les villes africaines? Dans quelle mesure les données sont-elles manquantes?

2. Recenser ce qui fonctionne :

  • Quels sont les exemples de politiques, programmes ou initiatives s’attaquant aux barrières sexistes auxquelles font face les femmes et les filles dans l’environnement urbain africain?
  • Quelles sont les bonnes pratiques avérées pour promouvoir les voix des femmes et des filles dans la gouvernance et la planification urbaines?

3. Atteindre l’objectif 11 :

  • Quelles actions et politiques devront être mises en place par les villes africaines pour atteindre l’objectif 11?
  • Quels outils existant peuvent aider les pays à évaluer leurs progrès vers l’atteinte de l’objectif 11 en ce qui concerne le genre et lesquels sont manquants ?

Ressources clés

Participez!

Pour participer, entrez votre commentaire ci-dessous ou inscrivez-vous directement sur Disqus, Twitter ou Facebook avant d’entrer votre commentaire. La discussion aura lieu du 9H00 lundi 30 Mai au 18H00 vendredi 3 Juin.

Wikigender Connect: janvier-mars 2016

La Journée internationale des droits des femmes 2016

Gender logoCette année nous avons préparé deux pages spéciales sur Wikigender pour donner plus de visibilité au travail fait par l’OCDE et les partenaires de Wikigender sur l’égalité femmes-hommes.

L’équipe genre du Centre de développement de l’OCDE a également organisé le 9 mars un panel de haut-niveau sur le thème « Agenda 2030 : Égalité femmes-hommes, normes sociales et croissance inclusive« . Voici quelques photos de l’événement ci-dessous:

Event - OECD

 

 

 

 

 

 

 

Un événement parallèle a aussi été organisé le 15 mars lors de la 60ème session de la Commission de la condition de la femme, sur le thème “Suivre les changements des normes sociales dans les ODD au niveau national: des données pour l’élaboration de politiques sur la base d’éléments concrets en faveur de l’égalité femmes-hommes en Ouganda ».

Nouveaux articles sur Wikigender

De nombreux nouveaux articles ont été crées sur des thèmes très variés:

Wikigender participe aux débats du Monde Afrique

© Estelle Loiseau

© Estelle Loiseau

Le 23 février dernier, Wikigender a participé à la 2e édition des « Débats du Monde Afrique » sur le thème « Les femmes, avenir du continent africain ».

Lire le blog « La force des femmes africaines: une chance pour le continent africain » pour en savoir plus sur le déroulement de la journée.

Restez connectés avec le Portail communautaire!

Le Portail communautaire vous permet d’accéder aux dernières informations sur l’égalité femmes-hommes et de partager vos données et actualités sur le sujet!

La force des femmes africaines: une chance pour le continent africain

« L’Afrique a des choses à enseigner au monde » – c’est peut-être ce qu’il faut retenir de cette passionnante journée passée au musée du quai Branly pour la 2e édition des « Débats du Monde Afrique » (mardi 23 février 2016). C’est un mélange de projections de bandes annonces, de conversations et d’échanges très riches qui a donné à la femme africaine la place qu’elle a toujours eu : celle d’une femme forte et déterminée.

LMA_2016_Exposition

Les femmes africaines continuent d’être discriminées à plusieurs niveaux : elles n’ont pas un accès égal à la terre et au crédit ; elles subissent des discriminations liées à la tradition et aux normes sociales, qui ont ensuite un effet négatif sur leur santé et sur celle de leurs enfants ; elles n’ont pas les mêmes chances que les hommes de terminer leur éducation secondaire ou de faire le métier de leur choix ; elles n’ont pas le même poids en politique.

Pourtant, les femmes sont une chance pour le développement de l’Afrique. Dans l’échange avec Thierry Michel, réalisateur du film « L’homme qui répare les femmes » et dont nous avons pu voir la bande-annonce, nous avons appris que le film essaye justement de bannir les images de femmes exploitées : il s’agit d’aller au-delà de la tragédie et de montrer la mobilisation des femmes, cette idée de résistance et de femmes qui, au contraire, ne sont jamais abattues.

Les intervenant(e)s  ont d’ailleurs souligné les nombreux progrès réalisés à travers le continent dans de nombreux domaines. Par exemple, un programme en Ouganda par l’ONG BRAC permet aux jeunes filles de se regrouper dans des clubs réservés aux filles pour s’informer sur leurs droits et se préparer à la vie active; ceci a permis de diminuer le nombre de mariages précoces ; au Sénégal, une réforme est en cours pour faciliter l’accès des femmes à la terre ; en Côte d’Ivoire, les femmes dirigent 60% des entreprises; enfin, il y a 43% des femmes parlementaires au Sénégal.

Les femmes ne sont pas seulement des victimes, elles apportent aussi des solutions. Dans le domaine de la santé, la Ministre de la santé du Sénégal, Awa Coll Seck, a rappelé que les femmes sont particulièrement vulnérables face au VIH/SIDA, mais qu’elles sont aussi à l’avant-garde des services de soins, par exemple en ce qui concerne le paludisme. Aujourd’hui, 830 femmes meurent chaque jour de causes évitables lors de grossesses ou d’accouchements : Awa Coll Seck a souligné que ce n’est pas seulement une question d’un manque de personnel qualifié mais également un manque de transports adéquats, de planification familiale, d’éducation entre autres, et qu’il faut travailler avec tous les secteurs – y compris les jeunes et les hommes – pour améliorer la situation.

D’autre part, combattre les stéréotypes est essentiel pour permettre aux femmes d’accéder à plus d’opportunités et de contribuer à la croissance du continent africain. Makhtar Diop, Vice-Président de la Banque mondiale pour l’Afrique, a mis en avant certains résultats d’une étude récente menée en Ouganda: celle-ci révèle que les femmes qui optent pour les métiers dits « masculins » gagnent plus que les femmes faisant d’autres métiers et sont plus productives ; cependant cette étude révèle aussi que ces femmes sont moins susceptibles d’être influencées par leurs enseignant(e)s, qui ont tendance à orienter les femmes vers des métiers traditionnellement considérés comme « féminins ».

LMA_2016_ Fadumo Dayib

C’est aussi le cas de la participation politique des femmes, rendue très difficile dans certains pays du fait des normes sociales discriminatoires. Dans la constitution somalienne par exemple, les femmes ont le droit de vote et de se porter candidates aux élections ; mais ce n’est pas le cas dans la pratique, à cause du système des « clans ». Fadumo Dayib, candidate à l’élection présidentielle de la Somalie, a expliqué ses motivations et les défis auxquels elle a dû faire face lors de l’annonce de sa candidature. En effet, ces mêmes normes sociales discriminatoires qui restreignent le rôle des femmes en Somalie ont été reflétées dans les fortes réactions dans les réseaux sociaux. Pourtant, l’objectif de Fadumo Dayib est simple : en finir avec la corruption dans son pays, assurer la paix pour la génération suivante et défier les normes sociales qui discriminent les femmes.

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C’est donc cette force des femmes africaines qui a dominé cet événement, notamment grâce à des intervenantes prestigieuses  au caractère fort et qui sont le reflet du potentiel de toutes les femmes africaines. Fatou Bensouda, procureure générale de la Cour pénale internationale et Leymah Gbowee, activiste et prix Nobel de la paix, ont notamment réitéré le fait que les femmes sont un moteur pour l’avancement de la société africaine, et que la culture ne doit pas représenter un obstacle. Elles ont expliqué que les femmes jouaient déjà un rôle de leader dans leurs communautés bien avant la colonisation ; et qu’aujourd’hui elles continuent d’être fortes et de transmettre leur savoir aux générations suivantes. Leymah Gbowee a notamment souligné qu’il faut arrêter de parler de la nécessité « d’autonomiser » les femmes : il s’agit juste de donner les ressources nécessaires pour permettre aux femmes de développer leur potentiel, car chaque individu possède le pouvoir de changer la situation dans leurs vies.

« The journey of helping people see their power is a journey of walking behind, not ahead »

Leymah Gbowee

(« Le voyage qui consiste à aider les autres à découvrir leur pouvoir est un voyage où l’on marche derrière l’autre, pas devant »)

Par ailleurs, le féminisme rayonnant de Chimamanda Ngozi Adichie nous a rappelé le rôle des hommes dans cette lutte pour l’égalité : « il y a des hommes plus féministes que certaines femmes », et c’est aussi avec eux qu’il faut compter. La journée s’est conclue sur quelques mots du célèbre chanteur malien Salif Keita qui a tenu à interpréter une chanson écrite pour sa mère et a rappelé le rôle clé des femmes sur le continent.

En somme, la réalisation de l’égalité femmes-hommes et de la croissance africaine dépend de la vision du monde que l’on a. Comme l’a dit Leymah Gbowee, avez-vous essayé de couvrir un œil avec une main et réussi à voir une image complète ? Il en est de même avec les femmes et les hommes : il faut pouvoir réaliser le potentiel véritable de chacun pour arriver à l’égalité parfaite.

Estelle Loiseau, Centre de développement de l’OCDE

Suivez la totalité des discussions et tweets en direct ici

En savoir plus sur le travail du Centre de développement sur les normes sociales :

 

Journée internationale de la femme 2016: le mois de mars sur le genre à l’OCDE

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Événements

Voici les événements organisés par l’OCDE pour célébrer la Journée internationale de la femme 2016!

8 mars : Conférence sur l’amélioration de l’accès des femmes aux responsabilités: ce qui fonctionne ?

14h-18h, Centre de conférences de l’OCDE

Cette conférence favorisera une concertation stratégique sur l’intégration des femmes à des postes de décision et l’impact sur les résultats sociaux et économiques au sens plus large.  Elle permettra ainsi d’identifier les risques, les opportunités et les conditions nécessaires, à travers différents choix de politique visant à réduire les disparités hommes-femmes au sein d’institutions publiques et d’entreprises. En assurant l’égalité hommes-femmes, alors même que les gouvernements peuvent montrer l’exemple (favorisant ainsi un changement de mentalité et une transformation culturelle de nos sociétés), les entreprises peuvent soutenir le progrès à l’échelle mondiale, de telle sorte que les gouvernements ne peuvent le faire. Cet événement mettra en évidence les enseignements comparatifs tirés des deux secteurs, permettant d’enrichir le débat international sur cette question de politique publique primordiale. Cette conférence sera aussi l’occasion de présenter les Recommandations du Conseil de l’OCDE sur l’égalité hommes-femmes dans la vie publique, et de contribuer à la mise en œuvre effective des Principes de gouvernance d’entreprise du G20 et de l’OCDE.

Plus d’informations et inscriptions (page en anglais)

9 mars 2016: Événement de haut-niveau: « Agenda 2030 : Égalité femmes-hommes, normes sociales et croissance inclusive »

15h00 – 17h00, Salle CC 10, Centre de conférences de l’OCDE

Le Centre de développement de l’OCDE organise un événement de haut-niveau pour célébrer la Journée internationale de la femme et le 60ème anniversaire de la Commission de la condition de la femme des Nations Unies (CSW). L’événement sera modéré par Daniel Yohannes, Ambassadeur et Représentant permanent des États-Unis auprès de l’OCDE. Les panélistes de haut-niveau sont:

  • Irina Bokova, Directrice générale de l’UNESCO;
  • Pierre Duquesne, Ambassadeur de la France auprès de l’OCDE et Président du Comité directeur du Centre de développement de l’OCDE;
  • Maria del Carmen Squeff, Ambassadeur de la République Argentine en France ; et
  • Gabriela Ramos, Directrice de Cabinet du Secrétaire général de l’OCDE et Sherpa pour le G20

L’événement s’intéressera aux ODD et au lien entre autonomisation des femmes et développement durable, thème central de la CSW. Les panélistes échangeront leurs visions sur l’égalité femmes-hommes pour 2030 et discuteront du rôle et des actions de leurs organisations respectives pour soutenir la réalisation des ODD, et en particulier l’autonomisation économique des femmes. Le panel sera suivi par une séance de questions-réponses avec le public.

Merci de vous inscrire sur EMS ou en contactant Mme. Rico de la Viesca (virginia.ricodelaviesca@oecd.org).

23 mars 2016: « Taxer les hommes, taxer les femmes : comment les systèmes fiscaux affectent-ils les hommes et les femmes différemment ? »

11h30 – 13h00, Auditorium, Centre de conférences de l’OCDE

Les systèmes fiscaux peuvent affecter les hommes et les femmes de manières différentes. Aujourd’hui, dans les pays de l’OCDE, ces différences apparaissent rarement de manière explicite, mais découlent plutôt de l’interaction du système fiscal avec d’autres modèles de comportements économiques, y compris des différences au niveau de la participation dans le marché du travail, de l’entrepreneuriat, des taux de salaires, des décisions sur l’éducation, de l’accès à la propriété et de la consommation.

Cet événement  identifiera certains des différents impacts du système fiscal sur les hommes et les femmes. Le panel considérera si le système fiscal doit essayer de corriger ces impacts, ou les différences sous-jacentes liées au genre. Il examinera également les conséquences de cette intervention sur d’autres aspects d’une bonne conception de la fiscalité, qui incluent l’équité, la simplicité et la croissance économique.

Intervenants:

  • Grace Perez-Navarro, Directrice Adjointe, Centre de Politique et d’Administration Fiscales
  • Catherine Mann, Chef Économiste, Département des Affaires Économiques
  • Andreas Schleicher, Directeur, Direction de l’Éducation et des Compétences
  • Mark Pearson, Directeur Adjoint, Direction de l’Emploi, du Travail et des Affaires Sociales
  • Brenda Killen, Directrice Adjointe, Direction de la Coopération pour le Développement

Merci de vous inscrire sur EMS. Pour plus de renseignements, veuillez contacter: Michelle.Harding@oecd.org et Anna.Milanez@oecd.org.

Travaux sur le genre

Entrepreneuriat

  • Les femmes et l’entreprise 2014 – Accélérer le développement de l’entreprenariat dans la région Afrique du Nord-Moyen Orient analyse la situation des femmes en matière d’éducation, d’emploi et d’entreprenariat dans 18 pays de la région Afrique du Nord-Moyen Orient, avec un focus particulier sur l’accès des femmes aux sources de financement et aux services de développement des entreprises
  • L’OCDE accueille depuis 2009 le OECD-MENA Women’s Business Forum, un vaste réseau d’acteurs qui agit en faveur de l’entreprenariat des femmes par des actions de développement des compétences et l’organisation d’évènements, tant à Paris que dans les pays de la région Afrique du Nord-Moyen Orient http://www.oecd.org/mena/investment/wbf.htm
  • L’OCDE pilote actuellement un projet original qui consiste à explorer la manière dont les cadres juridiques influencent l’intégration économique des femmes dans 6 pays de la région ANMO (Algérie, Égypte, Jordanie, Libye, Maroc et Tunisie). Il examine l’impact et la mise en œuvre de ces dispositions juridiques. Ce projet complètera les analyses de la publication OCDE “Women In Public Life : Gender, Law and Policy in the Middle East and Africa 2014”. En s’appuyant sur des recherches de terrain et suite à des consultations nationales et internationales, ce rapport, intitulé “Soutenir les femmes en tant qu’acteurs économiques durant la période de transition” sera présenté afin de rappeler les retombées économiques et sociales positives d’une participation accrue des femmes dans le marché du travail et l’entreprenariat, et proposera des pistes de réforme pour améliorer les cadres juridiques en vigueur.

Liens clés: plus d’informations sur le travail de l’OCDE sur le genre

Lancement de Wikigender: intervention de Mme Andriamboavonjy (OIF)

Intervention de Mme Hary Andriamboavonjy

Directrice de la Coordination régionale et de la transversalité

Organisation internationale de la Francophonie

Lancement de la Plateforme Wikigender en français

OCDE, Paris

16 décembre 2015

 

 

Excellences, mesdames et messieurs, chers invités,

Je remercie l’OCDE d’avoir organisé cet échange aujourd’hui pour le lancement de la Plateforme Wikigender en français. L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) est heureuse d’appuyer cette initiative qui vise à renforcer la participation et la contribution des francophones sur la scène internationale dans le domaine de l’égalité femme-homme, et plus spécifiquement de l’approche de « genre et développement ».

Permettez-moi de vous rappeler quelques éléments relatifs à l’engagement de la Francophonie en faveur de l’égalité femme-homme. L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) représente une des plus grandes aires linguistiques du monde. Ses 80 Etats et gouvernements membres partagent la langue française comme porteuse de valeurs universelles et humanistes. L’engagement de la Francophonie en faveur de l’autonomisation des femmes et de l’égalité entre les sexes remonte à 1994 à Dakar, dans le cadre de la préparation de la Quatrième conférence mondiale sur les femmes à Beijing (1995).

Depuis 2000, date de la première Conférence des femmes de la Francophonie au Luxembourg, la Francophonie reconnaît sa responsabilité dans la lutte contre les discriminations et les violences à l’égard des femmes dans tous les domaines relevant de sa compétence. En 2010 puis en 2013, les Etats membres de la Francophonie ont réaffirmé leur engagement en adoptant la Déclaration, puis le Plan d’action francophone sur les violences faites aux femmes et aux filles, lors des 54ème et 57ème session de la Commission de la Condition de la femme des Nations Unies, reconnaissant et abordant déjà le poids des normes sociales comme obstacle à l’atteinte de l’égalité entre les sexes, notamment dans le cadre des cibles définies pour l’Objectif du millénaire pour le développement 3 « Promouvoir l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes ».

Lors du 20e anniversaire de la Plateforme d’action de Beijing en mars dernier, plateforme qui consacre l’approche « genre et développement » pour atteindre l’objectif d’égalité entre les sexes, la Francophonie a choisi de promouvoir l’autonomisation économique des femmes par l’adoption d’une déclaration ambitieuse par ses Ministres en charge du genre en marge de la 60e session de la Commission de la Condition de la Femme, et en réunissant les représentants de la société civile francophone.

Ainsi, la Francophonie œuvre sans relâche pour que les francophones, les institutions comme la société civile, prennent pleinement part aux débats, s’expriment davantage sur la scène internationale et participent à de grands fora internationaux pour partager bonnes pratiques, leçons apprises, mais aussi attentes et préoccupations en vue de la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux dans le domaine de l’égalité femme-homme, des droits et de l’autonomisation des femmes.

Les francophones ont des choses à dire. Et la Francophonie est heureuse de s’allier à l’OCDE pour la mise en place d’un outil qui leur permettra de contribuer sur les aspects théoriques, pratiques et politiques de cette approche fondamentale qu’est l’approche « genre et développement ».

Je dois également vous dire que dès 2013 la Francophonie a non seulement beaucoup œuvré pour le maintien et le renforcement d’un objectif spécifique dédié à l’égalité, aux droits et à l’autonomisation des femmes (un objectif dit « transformatif » visant les fondements structurels des inégalités entre les sexes, dans ses dimensions sociale, économique et environnementale), mais aussi pour la prise en compte de la notion de culture dans le nouveau programme de développement pour l’après-2015.

La Secrétaire générale de la Francophonie, S.E. Mme Michaëlle Jean, souhaite renforcer la Francophonie de proximité prenant en compte toutes les diversités et notamment la diversité culturelle : non pas pour faire place à une sorte de relativisme culturel qui mettrait en danger le cadre universel des droits de l’Homme, et par la même les droits des femmes, mais justement pour prendre en compte ces réalités socioculturelles afin de mieux répondre aux défis du développement durable. Je pense que cela est en cohérence totale avec l’approche de genre et développement et la démarche de nos collègues du Centre de développement de l’OCDE.

Ainsi l’ODD 5 comprend les engagements suivants : mettre fin à la discrimination et à la violence fondées sur le genre, aux mariages précoces et aux mutilations génitales féminines ; garantir l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive, protéger les droits reproductifs des femmes et des filles ; éliminer les disparités de genre dans les écoles et garantir l’égalité d’accès à l’éducation ; dispenser une éducation qui mette en exergue l’égalité de genre et les droits humains ; offrir davantage d’opportunités économiques aux femmes et reconnaître leurs droits à accéder aux ressources ; réduire le poids du travail de soins et des travaux domestiques non rémunéré assumé par les femmes et les filles ; garantir la pleine participation des femmes aux processus décisionnels.

Tous ces engagements sont des outils précieux qui doivent permettre aux organisations de la société civile francophone d’interpeler nos pays membres et tous les acteurs du développement pour que ces objectifs soient mis en œuvre de façon cohérente au niveau local. Les solutions monolithiques ne sont plus d’actualité avec les ODD qui reconnaissent la nécessité de comprendre le contexte et les circonstances propres à chaque pays pour mesurer les progrès accomplis de manière efficace.

Les ODD sont des objectifs mondiaux vers lesquels il faut tendre, mais ne sont pas dotés d’un caractère obligatoire : ils peuvent et doivent être adaptés aux contextes nationaux. La société civile, et particulièrement la société civile francophone, aura besoin de se renforcer pour participer efficacement aux processus de suivi. La plateforme Wikigender en français constitue un autre outil formidable en ce sens pour veiller à ce que les États appliquent les principes fondamentaux que sont la nécessaire allocation de ressources, le maintien des acquis mais surtout la réalisation progressive de l’égalité femme-homme et la pleine protection des droits des femmes. Et je pense ici aux données et analyses que nous pourrions mettre en exergue dans les situations de crise et de conflits, puisque de nombreux pays au sein de l’espace francophone y sont actuellement confrontés.

L’OIF a été de tous les grands rendez-vous importants de cette année (Beijing+20, Incheon, Addis-Abeba, Agenda post-2015, CdP21) et elle a fait siens les engagements qui en ont résulté, parce qu’avec ses 80 Etats et gouvernements, répartis sur les 5 continents, elle est au cœur de toutes les urgences du monde, au cœur de ses inégalités et disparités, de ses crises et de ses conflits, mais elle est aussi au cœur de forces, d’accomplissements, de diversité, de capacités de faire, de produire, de créer, d’innover et de se mobiliser.

L’OIF s’est engagée résolument en faveur de ce programme de développement pour l’après 2015 et sera aux côtés de ses pays membres les plus vulnérables pour les aider à saisir l’opportunité que représentent les perspectives du renforcement du financement du développement, dans la ligne de la conférence d’Addis-Abeba ; elle sera là pour les accompagner, aussi, dans l’élaboration de stratégies nationales de développement durable. Et dans ce cadre, elle sera très attentive aux enjeux de genre qui sont au centre des préoccupations de notre Secrétaire générale.

Pour toutes ces raisons, l’OIF se félicite de cette coopération avec le Centre de développement de l’OCDE pour renforcer les capacités des acteurs et actrices de l’égalité femme-homme en Francophonie, pour en engager de nouveaux, et pour enrichir le débat international par une meilleure intégration des enjeux et perspectives des francophones sur le genre.

Je vous remercie de votre attention.

Lancement de Wikigender: intervention de Mme Otokoré (AFD)

Intervention de Mme Safia Otokoré

Chargée de mission

Division des relations avec les élus et les acteurs économiques

Direction de la stratégie, des partenariats et de la communication

Agence Française de Développement

OCDE, Paris

16 décembre 2015

 

 

Permettez-moi, Monsieur l’Ambassadeur, de remercier et féliciter tout d’abord l’équipe du Centre de développement chargée de cette plateforme qui a accompli un remarquable travail.

En cet instant, j’ai en mémoire ma première rencontre, à Bruxelles, avec Estelle et Keiko; j’ai été impressionnée par leur force de conviction et leur attachement à offrir à la communauté francophone un tel outil pertinent pouvant faire avancer l’égalité entre les sexes dans l’espace francophone.

L’AFD, institution financière publique, met en œuvre la politique définie par le gouvernement français, agit pour combattre la pauvreté et favoriser le développement durable.

Présente sur quatre continents à travers un réseau de 72 bureaux, l’AFD finance et accompagne des projets qui améliorent les conditions de vie des populations, soutiennent la croissance économique et protègent la planète.

En 2014, l’AFD a consacré plus de 8 milliards d’euros au financement de projets dans les pays en développement et en faveur des Outre-mer. L’espace francophone revêt pour le Groupe AFD une grande importance. Le Groupe AFD intervient dans 37 États membres et 5 pays observateurs de l’Organisation Internationale de la Francophonie.

Par le biais de subventions, de prêts, de fonds de garantie ou de contrats de désendettement et de développement, l’agence finance des projets, des programmes et des études ; elle accompagne, également, ses partenaires du Sud dans le renforcement de leurs capacités. Sur la question de la réduction des inégalités femmes-hommes

La France, comme a mentionné Mme Mariam Diallo, sous la houlette du Ministre Pascal Canfin, a adopté une stratégie qui a pour ambition de mettre l’égalité femmes-hommes au cœur de la politique française de développement, de façon à ce que les femmes et les hommes puissent bénéficier également des fruits du développement. Cette nouvelle stratégie de la France a conduit l’AFD à élaborer et à adopter en mars 2014 un cadre d’intervention transversal sur le « genre ». Avec cet outil, l’AFD entend contribuer à un développement durable, inclusif et équitable entre les hommes et les femmes.

Cette nouvelle stratégie française a fixé un cap ambitieux pour l’AFD.

Par exemple en 2017,

  1. non seulement 100% de nos projets et programmes devront été marqués selon le marqueur CAD de l’OCDE sur l’égalité f-h, marqueur que vous connaissez bien ;
  2. mais au moins 50% des projets AFD sur les Etats étrangers, hors aide budgétaire, doivent être marqués 1 ou 2 (identifiant le genre parmi leurs objectifs central ou secondaire )
  3. 90% des managers et chefs de projets AFD doivent avoir été sensibilisés ou formés dans une optique de renforcement des capacités sur les questions de genre et de developpment.

Ce cadre d’intervention transversal de l’AFD ambitionne de construire une compréhension collective des problèmatiques et d’identifier les méthodes et moyens pour un passage à l’echelle en matière de prise en compte du genre dans les activités de l’AFD.

Et fait l’objet d’une redevabilité annuelle par le Haut Conseil à l’Egalité sous la surveillance amicale mais néanmoins exigeante de Mme Ouafae SANANES. Je tiens à saluer son professionnalisme et à la remercier de sa disponibilité.

Être partenaire de cette plateforme est l’opportunité pour l’AFD de contribuer aux débats et réflexions sur genre et développement. Cette plateforme à laquelle vont participer des chercheurs des pays francophones ou francophiles permettra de renforcer le rôle des femmes dans l’espace francophone et leur mise en réseau, notamment. Ces femmes francophones sont des actrices du développement à part entière et des partenaires engagés pour l’Agence.

Mais « wikigender »représente, également, un intérêt pour l’AFD et ses agences. Cette producton de connaissance nous permettra d’éclairer la compréhension des contextes où intervient l’agence. Nos bureaux entretiennent un dialogue avec nos partenaires et cet outil peut être un moyen de convaincre que l’approche genre est un outil puissant pour démultiplier les impacts positifs des projets de nos contreparties et les rendre plus performants et durables.

Comme vous savez, l’AFD intervient prioritairement dans les domaines de la santé, de l’éducation et de la formation professionnelle, de l’agriculture et de la sécurité alimentaire, le soutien au développement durable, autant de secteurs qui concernent aussi les femmes et où les inégalités sont criantes.

Sans oublier, madame la Sous-Directrice, que cette action nous permet de prendre part, aux côtés du MAEDI, à la dynamique de la politique gouvernementale de coopération internationale et de développement qui accorde une attention appuyée à la francophonie depuis 2013.

Nous nous réjouissons de travailler aux cotés du centre de developpment dont le sérieux des travaux fait l’unanimité notamment sur cette question qui mérite une forte mobilisation. Nous restons persuadés que cet outil pertinent en langue française permettra d’améliorer la participation et la contribution des francophones sur la scène internationale et ainsi influencer les aspects à la fois théoriques, pratiques et politiques de la thématique « Genre et Développement »

Je voudrais conclure en deux points :

  • en rappelant que l’année 2015 a permis de placer les enjeux liés au genre au cœur des discussions et de l’action. Pékin+20, caire+20 nouvel agenda international de développement pour l’après 2015, COP 21grace à une forte mobilisation de la société civile ;
  • et en nous félicitant toutes et tous de l’adoption de l’ODD 5, intitulé « parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et filles », qui nécessitera la mobilisation d’expertise et des plaidoyers efficaces pour atteindre cet objectif ambitieux d’ici 2030 .

Je vous renouvelle notre soutien à ce projet porté par le Centre de Développement et vous remercie de votre écoute.

Wikigender Connect: septembre-décembre 2015

Bienvenue dans votre nouveau Wikigender!

wikigender@2xUne nouvelle version de Wikigender a été lancée et présentée le 16 décembre à l’OCDE, avec l’aimable soutien de l’Organisation internationale de la Francophonie, le Ministère des Affaires Étrangères et du Développement International, l’Agence Française de Développement et la collaboration avec Genre en Action. Pour la première fois, la plate-forme est disponible en français et inclut une nouvelle interface utilisateur simplifiée. La nouvelle plate-forme en français a pour objectif de faire participer les communautés francophones et de leur permettre l’accès aux nouvelles données et recherches sur les questions liées à l’égalité femmes-hommes et au développement. Wikigender mettra également l’accent sur les Objectifs de développement durable (ODD), en particulier l’ODD 5, et examinera des thématiques clés telles que le rôle des normes sociales dans le développement humain et économique; les statistiques de genre; et le suivi du progrès des cibles en matière d’égalité femmes-hommes des ODD.

En savoir plus sur l’événement de lancement et sur la nouvelle plate-forme ici, y compris sur les possibilités de participation sur Wikigender.

Explorez les nouvelles thématiques de Wikigender et contactez-nous à contact@wikigender.org si vous souhaitez publier un nouvel article ou pour toute autre question!

Nouveaux articles

Nous avons commencé à alimenter le nouveau Wikigender avec de nouveaux contenus en français, voici une première sélection. L’année 2016 sera essentielle pour développer le contenu en français, nous comptons sur votre participation active!

Programme Université Wikigender

Le programme « Université Wikigender » a été lancé en 2010 afin d’enrichir la plate-forme avec de nouveaux articles de qualité sur la thématique « genre et développement ». Du fait du lancement de la plate-forme en français en 2015, le programme est maintenant également ouvert aux universités francophones et nous recherchons de nouvelles universités partenaires.

Si vous êtes intéressé(e), merci de nous contacter ici: contact@wikigender.org.

Vidéo: lutte contre le harcèlement sexiste

La campagne nationale contre le harcèlement sexiste et les violences sexuelles dans les transports à été lancée en France le 9 novembre dernier et se poursuivra tout au long de l’année 2016. Et vous, comment réagiriez-vous face à une telle situation? Regardez la vidéo ci-dessous:

Plus d’informations sur la campagne.

Restez connectés avec le Portail communautaire!

Le Portail communautaire vous permet d’accéder aux dernières informations sur l’égalité femmes-hommes et de partager vos données et actualités sur le sujet!

Partager les meilleures pratiques et les enseignements à l’appui de la promotion des droits fonciers des femmes: un débat sur les critères d’évaluation du genre (GEC)

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Wikigender co-anime cette discussion en ligne, qui est organisée par la Fondation Land Portal. La discussion, intitulée « Les critères d’évaluation du genre (GEC): Promouvoir les droits fonciers des femmes par tous les moyens utiles » aura lieu du 25 janvier au 5 février.

À propos

Depuis 2007, les partenaires du Réseau mondial des instruments fonciers (Global Land Tool Network, GLTN) dédient leurs efforts au développement, à l’expérimentation, à la formation de formateurs  et à la diffusion des critères d’évaluation du genre (GEC) qui sont destinés à un large éventail de parties prenantes à l’échelle internationale et nationale.  Le Secrétariat du GLTN a notamment collaboré avec la Commission Huairou (HC), la Fédération internationale des géomètres (FIG) et l’Université de East London (UEL) afin d’élaborer les GEC et d’en faire un des outils fonciers phares pour  vérifier que les instruments fonciers tiennent compte des spécificités liées au genre, et pour montrer comment les adapter afin d’intégrer les divers aspects des questions de parité hommes -femmes.  Les GEC se présentent sous la forme d’un cadre souple composé de six critères et de 22 questions, avec des indicateurs pouvant être adaptés à une large variété de différentes situations.

Plusieurs organisations communautaires de femmes, membres de la Commission Huairou, ont testé les GEC dans leur phase initiale au Brésil  (Espaço Feminista), au Ghana (Grassroots Sisterhood Foundation) et  au Népal (Lumanti).  Les essais ont porté sur des instruments fonciers  à grande échelle: plans directeurs municipaux, commissions de réforme foncière et systèmes d’administration des terres. Dans le cas du Brésil, l’utilisation de l’outil garantit que toutes les parties concernées participent à la conception, à l’exécution et à l’évaluation des projets. Un certain nombre de dirigeants communautaires  traitant des questions relatives aux droits à la terre et à la propriété, de chercheurs, de professionnels du foncier et de représentants d’établissements publics fonciers ont été formés à la conception et à l’évaluation d’instruments fonciers sexospécifiques afin d’identifier les problèmes d’équité et/ou d’inclusion dans les politiques et réglementations foncières, et le cas échéant, d’élaborer des approches d’atténuation et d’action positive. L’Uganda Land Alliance a en outre mis en œuvre la seconde phase de projets pilotes en regroupant le développement des capacités de dix districts, ruraux et urbains, à travers le pays. Depuis 2012, la Coalition internationale pour l’accès à la terre (ILC) a notamment participé au renforcement des capacités d’utilisation des GEC en organisant plusieurs formations de formateurs.  Elle a également aidé ses membres en Afrique, en Asie et en Amérique latine à utiliser l’outil GEC dans de nombreuses circonstances, les membres au Togo, au Zimbabwe et en Indonésie ayant procédé à des évaluations GEC dans le cadre de leurs activités au niveau national.

Il a été clairement démontré que les GEC constituent une méthode efficace pour recueillir des données, gérer les connaissances, produire des évaluations tangibles et rigoureuses et engager un dialogue avec de multiples acteurs pour examiner et valider des données factuelles. Les GEC sont devenus un outil mature qui est aujourd’hui adopté par des groupes de base pour accélérer et améliorer leurs processus décisionnels.  Bien qu’ils aient été initialement conçus à l’intention de  nombreux intervenants dans le secteur foncier, il est encore nécessaire d’entretenir des rapports plus étroits avec les instances publiques et les groupes professionnels pour les encourager à utiliser les GEC dans divers contextes. Les expériences conduites dans différents pays montrent la portée et la polyvalence des GEC en milieu tant urbain que rural. Toutefois, cet outil doit être amélioré pour qu’il soit plus simple à utiliser, et donc plus largement adopté par les organisations de base.

Objectifs de la discussion

À cet égard, les objectifs spécifiques de la discussion sont les suivants:

  • rassembler les enseignements et les meilleures pratiques concernant l’utilisation des GEC,
  • répertorier les points positifs et négatifs, les problèmes rencontrés et les résultats positifs d’outils tels que les GEC,
  • identifier les possibilités d’adapter et de remanier l’outil GEC à des fins de transposition à plus grande échelle,
  • comparer les GEC à des outils sexospécifiques similaires utilisés par d’autres communautés,
  • débattre des principales caractéristiques d’un outil destiné à promouvoir les droits fonciers des femmes,
  • réunir les membres de la communauté de la gouvernance foncière et créer des possibilités de synergie.

Questions pour la discussion

Nous invitons la communauté de Wikigender à répondre à la question suivante ou à plusieurs des questions indiquées ci-après:

  • Pourquoi avez-vous décidé d’utiliser les CEG pour promouvoir les droits fonciers des femmes dans votre communauté? Avez-vous obtenu de bons résultats et pourquoi? Quelles difficultés avez-vous rencontré  lors de leur utilisation? Quels ont été les résultats positifs et négatifs ? Faites-nous part de votre expérience.

Et:

  • Avez-vous utilisé d’autres outils  pour promouvoir les droits fonciers des femmes?  Quels ont été les résultats positifs et négatifs? Avez-vous associé différents outils dans un même projet ou une même activité? Dans l’affirmative, donnez des exemples.
  • Si vous avez appliqué les GEC et d’autres outils pour promouvoir les droits fonciers des femmes, pouvez-vous les comparer sur le plan de la reproductibilité, de l’efficacité, des questions susceptibles d’être abordées à l’aide de ces divers outils, des résultats obtenus et des difficultés rencontrées?
  • Comment passer à l’étape suivante pour appuyer les droits des femmes à la terre? Quel est le rôle des outils d’évaluation à cet égard?
  • Si vous n’avez jamais utilisé les GEC et au regard des expériences partagées dans le cadre de cette discussion en ligne, pensez-vous que vous devriez y avoir recours pour améliorer vos activités? Si oui, de quelle manière? Souhaiteriez-vous en savoir plus sur les GEC et d’autres outils visant à promouvoir les droits fonciers des femmes?
  • Si vous connaissez d’autres outils efficaces destinés à promouvoir les droits fonciers des femmes que ceux mentionnés dans cette discussion (et que les avez utilisés), merci de nous en informer.

Comment participer?

Insérez votre commentaire ci-dessous et répondez en anglais, en français ou en espagnol à la question ou aux questions proposées. Pour de plus amples informations, n’hésitez pas à nous contacter (hello@landportal.info).

La discussion se déroulera simultanément sur le portail foncier et en partenariat avec FSN-Forum.

Elle sera animée par l’équipe de l’ILC chargée des questions de parité.

Les questions traitées lors de la discussion seront analysées et feront l’objet d’un rapport qui sera largement diffusé aux parties concernées par la gouvernance foncière.

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