Les Femmes, l’Entreprise et le Droit 2016

Malgré l’amélioration de l’égalité entre les hommes et les femmes partout dans le monde, des différences majeures persistent. De nombreuses lois et règlements continuent d’empêcher les femmes d’améliorer leur bien-être personnel, ainsi que celui de leurs familles par le travail ou la gestion des affaires. Comment les gouvernements peuvent-ils améliorer les lois ou règlements en faveur des femmes entrepreneurs et travailleurs ?

Depuis sa création en 2009, les Femmes, l’Entreprise et le Droit a recueilli des données spécifiques sur les lois et règlements contraignants en matière de  l’entreprenariat et  de l’emploi des femmes. Cet ensemble de données éclaire sur  la manière  dont les politiques gouvernementales limitent  la pleine participation économique des femmes à travers des lois inégalitaires et un environnement des affaires peu propice aux secteurs d’activités autour desquelles les femmes ont tendance à se concentrer.

L’édition 2016 du Rapport les Femmes, l’Entreprise et le Droit, quatrième de la série, fournit des données sur les obstacles à l’entreprenariat et à l’emploi  des femmes dans 189 économies. Le rapport met en exergue les données globales sur les lois et régulations qui affectent la promotion  des femmes en tant qu’entrepreneurs et employées, et facilite  la comparaison économique. Il est à espérer que cette ressource pourra éclairer les recherches et discussions politiques sur l’amélioration des opportunités et des résultats économiques des femmes.

 

Points Clés

• L’existence de différences de traitement juridique entre hommes et femmes est un phénomène courant : sur les 173 économies étudiées, 155 ont au moins une loi qui entrave la capacité des femmes à poursuive des opportunités économiques.
• Au total, on dénombre 943 différences de traitment juridique entre hommes et femmes dans les 173 économies étudiées.
• 46 des économies étudiées n’ont aucune loi protégeant expressément les femmes contre la violence domestique.
• Dans 18 économies, le mari peut légalement empêcher sa femme de travailler.
• Dans les économies où la femme n’est pas l’égale de l’homme devant la loi, les filles sont moins nombreuses que les garçons à suivre des études secondaires, les femmes sont moins nombreuses à travailler ou à diriger une entreprise, et l’écart de salaire avec les hommes est plus important.
• Au cours des deux dernières années, 65 économies ont adopté 94 réformes visant à ouvrir plus d’opportunités économiques aux femmes.

Méthodologie

Les Femmes, l’Entreprise et le Droit examine les lois et les règlements qui affectent la capacité des femmes à être entrepreneurs et employées. La législation peut directement ou indirectement affecter le potentiel économique des femmes. Ainsi, les indicateurs couverts dans le rapport capturent les lois qui différencient directement les hommes et les femmes et celles qui ont un plus grand impact indirect  sur la capacité des femmes à percevoir un revenu, à créer une entreprise ou à obtenir un emploi. Le projetLes Femmes, l’Entreprise et le Droit a travaillé avec des collaborateurs dans chacun des pays couverts afin de déterminer les sources  légales de différenciation des genres. La méthodologie a été conçue de façon à être facilement applicable de nouveau pour comparer le cadre juridique et réglementaire des femmes entrepreneurs et employées.

L’intégralité du rapport et les données qui l’accompagnent sont disponibles sur wbl.worldbank.org.

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