CONTEXTE

Les femmes jouent un rôle central dans un large éventail d’activités qui sous-tendent la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Elles sont le moteur de l’économie alimentaire du Sahel et de l’Afrique de l’Ouest. Les deux tiers des femmes employées travaillent dans le système alimentaire, représentant la moitié de la main-d’œuvre. Elles dominent les segments non agricoles des chaînes de valeur alimentaires, y compris la transformation et la vente de produits alimentaires ainsi que la restauration de rue. Elles sont également des acteurs importants dans le commerce transfrontalier.

Néanmoins, l’accès à des aliments abordables et nutritifs est hors de portée de nombreuses femmes et filles. Les faibles niveaux de revenus et d’éducation, les normes sociales, les lois et les pratiques discriminatoires telles que celles révélées par l’Indicateur des institutions sociales et de l’égalité femmes-hommes (SIGI), sont à l’origine de l’insécurité alimentaire des femmes. Ces inégalités limitent leur droit de propriété sur des biens tels que la terre, l’eau et l’énergie, l’accès aux services financiers, au capital social, à l’information et aux technologies, ainsi qu’aux intrants et services agricoles. La double charge qui pèse sur les femmes pour équilibrer les exigences de la production agricole, du travail domestique et de soin non rémunérés, aggrave ces inégalités.

Plus de 40 % des femmes en âge de procréer souffrent d’anémie à travers 14 pays du Sahel et de l’Afrique de l’Ouest, ce qui entraîne une morbidité maternelle et infantile et compromet l’autonomisation économique des femmes. L’obésité, qui était pratiquement inconnue dans la région dans le passé, touche plus de femmes que d’hommes. Le retard de croissance, une mesure de la malnutrition chronique, a souvent ses origines in utero en raison, par exemple, d’une mauvaise nutrition maternelle. De même, les femmes en surpoids ou obèses risquent davantage de donner naissance à des bébés plus lourds, ce qui les expose à un risque plus élevé de surpoids et d’obésité à l’âge adulte.

Le Programme d’action de Beijing de 1995 a reconnu l’intégration de la dimension de genre comme une stratégie indispensable pour atteindre l’égalité des sexes, y compris dans le domaine de la sécurité alimentaire. Vingt-cinq ans plus tard, de nombreuses politiques ont encore tendance à fonctionner en silos et à se concentrer trop étroitement sur l’amélioration de la capacité d’action des femmes ou de leur accès à l’information, par exemple, au lieu de s’attaquer aux obstacles sociaux, structurels et institutionnels qui entravent la sécurité alimentaire et nutritionnelle des femmes et des filles. En outre, elles n’incluent pas souvent les hommes et les garçons, alors qu’il est essentiel de comprendre les facteurs qui sous-tendent leurs motivations et leurs comportements pour s’attaquer aux obstacles sociétaux à l’égalité femmes-hommes. Le principal défi consiste à élaborer des réponses politiques inclusives qui s’attaquent à ces barrières. Cela pourrait contribuer à ouvrir la voie à un changement plus durable et transformateur au sein du système alimentaire ouest-africain et à alimenter les progrès vers la réalisation non seulement de l’objectif « faim zéro » (ODD 2) mais aussi de celui « égalité des sexes » (ODD 5) et des autres ODD.

OBJECTIF

Le Centre de développement de l’OCDE et le Secrétariat du Club du Sahel et de l’Afrique de l’Ouest collaborent avec l’Agence Française de Développement (AFD), le Comité Permanent Inter-États de Lutte contre la Sécheresse dans le Sahel (CILSS) et le G5 Sahel pour organiser une discussion interactive sur la plateforme Wikigender sur le thème « Femmes et sécurité alimentaire et nutritionnelle au Sahel et en Afrique de l’Ouest : vers une approche intégrant l’égalité femmes-hommes ». L’objectif est de contribuer à un processus d’apprentissage mutuel et de dialogue qui puisse inspirer des solutions plus durables et plus soucieuses de l’égalité femmes-hommes en matière d’insécurité alimentaire et nutritionnelle.

En s’appuyant sur votre expérience et votre expertise, nous aimerions identifier des exemples concrets et prometteurs de programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle qui intègrent la dimension de genre, ainsi qu’explorer et discuter les principaux enseignements tirés. Les résultats de la discussion seront publiés dans un rapport.

Vous trouverez plus d’informations en français et anglais: Note Conceptuelle (français);  Concept Note (English)

QUESTIONS CLÉS

1. Quelles sont les caractéristiques du manque d’intégration de la dimension genre dans les programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle dans la région ?
   • Que signifie en pratique « intégrer la dimension genre » dans les politiques et programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle ?
   • Comment peut-on améliorer la disponibilité des données sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle ventilées par sexe ?
   • Comment les systèmes d’alerte précoce peuvent-ils mieux intégrer l’analyse genre ?
2. Quels sont les principaux enseignements tirés et quelles sont les bonnes pratiques en matière de programmation intégrant le genre dans le domaine de la sécurité alimentaire et nutritionnelle ? Quels sont les facteurs de réussite et comment les déployer à une plus grande échelle ?
   • Les transferts monétaires peuvent-ils atténuer l’insécurité alimentaire et renforcer l’égalité femmes-hommes ? Quelles mesures spécifiques doivent-elles être prises pour garantir que les transferts monétaires donnent des résultats équitables pour les femmes et les hommes, indépendamment de leur sexe ?
   • Des recherches récentes montrent que la Covid-19 risque d’exacerber le déséquilibre entre les femmes et les hommes en termes d’insécurité alimentaire et nutritionnelle à l’échelle mondiale. Quelles mesures peuvent-elles être prises pour prévenir les atteintes les plus graves à l’autonomisation économique des femmes en général et surtout à celle des femmes rurales ?
3. Que peut-on faire pour attirer l’attention des organes décisionnels de la région sur les programmes de sécurité alimentaire et nutritionnelle intégrant la dimension genre ?
   • Y a-t-il des enseignements à tirer d’autres régions ?
   • Comment peut-on donner aux femmes les moyens d’exercer leurs droits et de participer activement aux instances de décision ?

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  IMPLIQUEZ-VOUS!

  Participez à notre discussion en vous inspirant des questions clés et entrez vos commentaires ci-dessous du 28 septembre au 9 octobre 2020. La discussion est hébergée sur la plateforme Wikigender en français mais est également ouverte aux commentaires en anglais et en espagnol. Connectez-vous avec Twitter, Facebook ou Google et postez votre commentaire!

  Vous pouvez aussi poster vos contributions directement sur les réseaux sociaux en utilisant les hashtags: #CommunicatingGender et #FaimZéroPourElles. Identifiez-nous avec: @Wikigender, @SWAC_OECD et @OECD_Centre.

  Invitez vos réseaux et contacts qui pourraient être intéressés à participer! Toute personne ayant accès à Internet est invitée à participer à la discussion et nous vous encourageons à partager vos points de vue! Merci de noter que les commentaires sont modérés afin d’assurer qu’il n’y a pas de spam pendant la discussion.

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• ALLEZ PLUS LOIN

  OECD (2019), « Rapport global SIGI 2019 : Transformer les défis en opportunités », Social Institutions and Gender Index, Éditions OCDE, Paris, https://doi.org/10.1787/bc56d212-en.

  OCDE/CSAO (2019), « Intégrer l’analyse sexospécifique dans les systèmes d’alerte précoce pour la sécurité alimentaire et nutritionnelle en Afrique de l’Ouest », Notes ouest-africaines, No. 24, Éditions OCDE, Paris, https://doi.org/10.1787/d02dfd6b-fr.

  OCDE/CSAO (2019), « L’anémie chez les femmes – défi inquiétant », Maps & Facts No. 78, Paris, http://www.actualite-ouest-africaine.org/content/fr/l%E2%80%99an%C3%A9mie-chez-les-femmes-d%C3%A9fi-inqui%C3%A9tant.

  OCDE/CSAO (2018), « Les inégalités de genre dans les institutions sociales ouest-africaines », Notes ouest-africaines, No. 13, Éditions OCDE, Paris, https://doi.org/10.1787/7357808d-fr.

  OCDE/CSAO (2018), « Agriculture, alimentation et emploi en Afrique de l’Ouest », Notes ouest-africaines, No. 14, Éditions OCDE, Paris, https://doi.org/10.1787/56d463a9-fr.

REJOIGNEZ LE DEBAT

Comme nous le démontre notre indicateur Social Institutions and Gender Index (SIGI), un peu plus d’1 femme sur 4 dans le monde croit toujours que la violence conjugale est parfois justifiée. Près de la moitié de la population mondiale pense que les hommes font de meilleurs dirigeants politiques que les femmes. Au sein du foyer, globalement les femmes prennent part à 75% du travail non rémunéré.

La crise actuelle du COVID-19 renforce l’inégalité femmes-hommes et certaines de ces normes sociales néfastes. Confinées à la maison et les écoles étant fermées, les femmes ont la double pression de continuer leurs tâches domestiques ainsi que d’assurer l’éducation de leurs enfants, et nombreuses sont celles qui souffrent de violence domestique. De plus, les femmes représentent la majorité du personnel de santé et sont par conséquent en première ligne dans la lutte contre la pandémie.

La communication est un outil puissant qui peut contribuer à transformer les attitudes et les comportements, et les communications numériques ont ouvert de nouvelles possibilités pour le dialogue et les interactions.

C’est pourquoi le réseau DevCom de l’OCDE a proposé 7 Principes pour communiquer pour l’égalité femmes-hommes. Les principes s’appuient sur plusieurs échanges et un atelier organisé par DevCom fin 2018 avec les principaux militants, chercheurs et décideurs politiques.

La discussion est organisée en partenariat avec l‘Agence Française de Développement, le Overseas Development Institute, la plate-forme Align et le Forum Génération Égalité.

Objectif de cette discussion en ligne

Dans le contexte de la pandémie du COVID-19 et en amont du Forum Génération Égalité, cette discussion en ligne a pour objectif de:

• Fournir un espace de dialogue sur le thème de la communication pour l’égalité femmes-hommes;
• Créer des recommandations pour toute personne qui est amenée à communiquer pour l’égalité femmes-hommes et le changement des comportements.

Vous pouvez nous aider à réaliser ces objectifs! Rejoignez-notre discussion en répondant aux questions ci-dessous du 14 au 21 avril 2020. La discussion est ouverte aux contributions en anglais, français ou espagnol.

Les résultats de cette discussion seront synthétisés dans une courte note et publiés sur Wikigender et sur la plate-forme SDG Communicator de DevCom. Nous partagerons aussi ces résultats lors de nos futurs évènements, invitant les décideurs politiques et les acteurs clés du développement de s’engager à mieux communiquer sur l’égalité femmes-hommes.

Questions directrices

1. IDENTIFIER LES PRINCIPES GÉNÉRAUX

• Lequel des 7 principes de DevCom considérez-vous être le plus important, et pourquoi ? Y’a-t-il des principes additionnels que vous ajouteriez à la liste?
• Selon vous, quelles sont les priorités de communication pendant la crise actuelle de la pandémie du COVID-19?

2. PARTAGER LES LEÇONS ET LES EXPÉRIENCES

• Pouvez-vous donner un exemple de comment vous mettez en pratique un ou plusieurs de ces principes? Dites-nous ce que vous avez appris !
• Connaissez-vous des campagnes qui ont réussi à susciter une prise de conscience en ce qui concerne l’égalité femmes-hommes et qui ont eu un impact sur les attitudes et les comportements? Pourquoi pensez-vous qu’elles ont été efficaces?
• Lors de la pandémie actuelle du COVID-19, les interactions en ligne se multiplient. Avez-vous trouvé des campagnes inspirantes?

3. QUELLES SERONT NOS ACTIONS?

• En amont du Forum Génération Égalité, qu’allez-vous faire (ou que va faire votre organisation) pour améliorer les communications et campagnes pour l’égalité femmes-hommes?
• Comment pouvons-nous relayer l’information et encourager les organisations à considérer ces 7 principes?

Participez!

Nous avons hâte à votre participation! Nous vous encourageons à partager cette page avec vos réseaux et contacts sur Twitter en utilisant #CommunicatingGender et le lien suivant: https://bit.ly/2JV02H0 Les mots dièses secondaires sont les uisvants: #Communications #GenderEquality #socialnorms #Covid19Comms #GenerationEquality #OECDDevCom #SIGI

• Pour participer, entrez votre commentaire sur la page suivante: https://bit.ly/34lMFJ4 ou inscrivez-vous directement sur Disqus, Twitter ou Facebook avant d’entrer votre commentaire. La discussion est ouverte de 9h à 18h, heure de Paris, du 14 au 21 avril 2020.
• Pour ajouter un lien internet, merci de le raccourcir avant de le poster pour que cela fonctionne (par ex. en utilisant bit.ly, google url shorterner, tiny url…)

Toute personne ayant accès à Internet est invitée à participer à la discussion et nous vous encourageons à partager vos points de vue!

Merci de noter que les commentaires sont modérés afin d’assurer qu’il n’y a pas de spam pendant la discussion.

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Si vosu avez de difficultés à poster votre commentaire, merci de nous contacter à contact@wikigender.org et nous vous assisterons.

Savoir plus

Visitez le site web d’UNESCO!

Directrice de la Coordination régionale et de la transversalité

Organisation internationale de la Francophonie

Lancement de la Plateforme Wikigender en français

OCDE, Paris

16 décembre 2015

Excellences, mesdames et messieurs, chers invités,

Je remercie l’OCDE d’avoir organisé cet échange aujourd’hui pour le lancement de la Plateforme Wikigender en français. L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) est heureuse d’appuyer cette initiative qui vise à renforcer la participation et la contribution des francophones sur la scène internationale dans le domaine de l’égalité femme-homme, et plus spécifiquement de l’approche de « genre et développement ».

Permettez-moi de vous rappeler quelques éléments relatifs à l’engagement de la Francophonie en faveur de l’égalité femme-homme. L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) représente une des plus grandes aires linguistiques du monde. Ses 80 Etats et gouvernements membres partagent la langue française comme porteuse de valeurs universelles et humanistes. L’engagement de la Francophonie en faveur de l’autonomisation des femmes et de l’égalité entre les sexes remonte à 1994 à Dakar, dans le cadre de la préparation de la Quatrième conférence mondiale sur les femmes à Beijing (1995).

Depuis 2000, date de la première Conférence des femmes de la Francophonie au Luxembourg, la Francophonie reconnaît sa responsabilité dans la lutte contre les discriminations et les violences à l’égard des femmes dans tous les domaines relevant de sa compétence. En 2010 puis en 2013, les Etats membres de la Francophonie ont réaffirmé leur engagement en adoptant la Déclaration, puis le Plan d’action francophone sur les violences faites aux femmes et aux filles, lors des 54^ème et 57^ème session de la Commission de la Condition de la femme des Nations Unies, reconnaissant et abordant déjà le poids des normes sociales comme obstacle à l’atteinte de l’égalité entre les sexes, notamment dans le cadre des cibles définies pour l’Objectif du millénaire pour le développement 3 « Promouvoir l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes ».

Lors du 20^e anniversaire de la Plateforme d’action de Beijing en mars dernier, plateforme qui consacre l’approche « genre et développement » pour atteindre l’objectif d’égalité entre les sexes, la Francophonie a choisi de promouvoir l’autonomisation économique des femmes par l’adoption d’une déclaration ambitieuse par ses Ministres en charge du genre en marge de la 60^e session de la Commission de la Condition de la Femme, et en réunissant les représentants de la société civile francophone.

Ainsi, la Francophonie œuvre sans relâche pour que les francophones, les institutions comme la société civile, prennent pleinement part aux débats, s’expriment davantage sur la scène internationale et participent à de grands fora internationaux pour partager bonnes pratiques, leçons apprises, mais aussi attentes et préoccupations en vue de la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux dans le domaine de l’égalité femme-homme, des droits et de l’autonomisation des femmes.

Les francophones ont des choses à dire. Et la Francophonie est heureuse de s’allier à l’OCDE pour la mise en place d’un outil qui leur permettra de contribuer sur les aspects théoriques, pratiques et politiques de cette approche fondamentale qu’est l’approche « genre et développement ».

Je dois également vous dire que dès 2013 la Francophonie a non seulement beaucoup œuvré pour le maintien et le renforcement d’un objectif spécifique dédié à l’égalité, aux droits et à l’autonomisation des femmes (un objectif dit « transformatif » visant les fondements structurels des inégalités entre les sexes, dans ses dimensions sociale, économique et environnementale), mais aussi pour la prise en compte de la notion de culture dans le nouveau programme de développement pour l’après-2015.

La Secrétaire générale de la Francophonie, S.E. Mme Michaëlle Jean, souhaite renforcer la Francophonie de proximité prenant en compte toutes les diversités et notamment la diversité culturelle : non pas pour faire place à une sorte de relativisme culturel qui mettrait en danger le cadre universel des droits de l’Homme, et par la même les droits des femmes, mais justement pour prendre en compte ces réalités socioculturelles afin de mieux répondre aux défis du développement durable. Je pense que cela est en cohérence totale avec l’approche de genre et développement et la démarche de nos collègues du Centre de développement de l’OCDE.

Ainsi l’ODD 5 comprend les engagements suivants : mettre fin à la discrimination et à la violence fondées sur le genre, aux mariages précoces et aux mutilations génitales féminines ; garantir l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive, protéger les droits reproductifs des femmes et des filles ; éliminer les disparités de genre dans les écoles et garantir l’égalité d’accès à l’éducation ; dispenser une éducation qui mette en exergue l’égalité de genre et les droits humains ; offrir davantage d’opportunités économiques aux femmes et reconnaître leurs droits à accéder aux ressources ; réduire le poids du travail de soins et des travaux domestiques non rémunéré assumé par les femmes et les filles ; garantir la pleine participation des femmes aux processus décisionnels.

Tous ces engagements sont des outils précieux qui doivent permettre aux organisations de la société civile francophone d’interpeler nos pays membres et tous les acteurs du développement pour que ces objectifs soient mis en œuvre de façon cohérente au niveau local. Les solutions monolithiques ne sont plus d’actualité avec les ODD qui reconnaissent la nécessité de comprendre le contexte et les circonstances propres à chaque pays pour mesurer les progrès accomplis de manière efficace.

Les ODD sont des objectifs mondiaux vers lesquels il faut tendre, mais ne sont pas dotés d’un caractère obligatoire : ils peuvent et doivent être adaptés aux contextes nationaux. La société civile, et particulièrement la société civile francophone, aura besoin de se renforcer pour participer efficacement aux processus de suivi. La plateforme Wikigender en français constitue un autre outil formidable en ce sens pour veiller à ce que les États appliquent les principes fondamentaux que sont la nécessaire allocation de ressources, le maintien des acquis mais surtout la réalisation progressive de l’égalité femme-homme et la pleine protection des droits des femmes. Et je pense ici aux données et analyses que nous pourrions mettre en exergue dans les situations de crise et de conflits, puisque de nombreux pays au sein de l’espace francophone y sont actuellement confrontés.

L’OIF a été de tous les grands rendez-vous importants de cette année (Beijing+20, Incheon, Addis-Abeba, Agenda post-2015, CdP21) et elle a fait siens les engagements qui en ont résulté, parce qu’avec ses 80 Etats et gouvernements, répartis sur les 5 continents, elle est au cœur de toutes les urgences du monde, au cœur de ses inégalités et disparités, de ses crises et de ses conflits, mais elle est aussi au cœur de forces, d’accomplissements, de diversité, de capacités de faire, de produire, de créer, d’innover et de se mobiliser.

L’OIF s’est engagée résolument en faveur de ce programme de développement pour l’après 2015 et sera aux côtés de ses pays membres les plus vulnérables pour les aider à saisir l’opportunité que représentent les perspectives du renforcement du financement du développement, dans la ligne de la conférence d’Addis-Abeba ; elle sera là pour les accompagner, aussi, dans l’élaboration de stratégies nationales de développement durable. Et dans ce cadre, elle sera très attentive aux enjeux de genre qui sont au centre des préoccupations de notre Secrétaire générale.

Pour toutes ces raisons, l’OIF se félicite de cette coopération avec le Centre de développement de l’OCDE pour renforcer les capacités des acteurs et actrices de l’égalité femme-homme en Francophonie, pour en engager de nouveaux, et pour enrichir le débat international par une meilleure intégration des enjeux et perspectives des francophones sur le genre.

Je vous remercie de votre attention.

Chargée de mission

Division des relations avec les élus et les acteurs économiques

Direction de la stratégie, des partenariats et de la communication

Agence Française de Développement

OCDE, Paris

16 décembre 2015

Permettez-moi, Monsieur l’Ambassadeur, de remercier et féliciter tout d’abord l’équipe du Centre de développement chargée de cette plateforme qui a accompli un remarquable travail.

En cet instant, j’ai en mémoire ma première rencontre, à Bruxelles, avec Estelle et Keiko; j’ai été impressionnée par leur force de conviction et leur attachement à offrir à la communauté francophone un tel outil pertinent pouvant faire avancer l’égalité entre les sexes dans l’espace francophone.

L’AFD, institution financière publique, met en œuvre la politique définie par le gouvernement français, agit pour combattre la pauvreté et favoriser le développement durable.

Présente sur quatre continents à travers un réseau de 72 bureaux, l’AFD finance et accompagne des projets qui améliorent les conditions de vie des populations, soutiennent la croissance économique et protègent la planète.

En 2014, l’AFD a consacré plus de 8 milliards d’euros au financement de projets dans les pays en développement et en faveur des Outre-mer. L’espace francophone revêt pour le Groupe AFD une grande importance. Le Groupe AFD intervient dans 37 États membres et 5 pays observateurs de l’Organisation Internationale de la Francophonie.

Par le biais de subventions, de prêts, de fonds de garantie ou de contrats de désendettement et de développement, l’agence finance des projets, des programmes et des études ; elle accompagne, également, ses partenaires du Sud dans le renforcement de leurs capacités. Sur la question de la réduction des inégalités femmes-hommes

La France, comme a mentionné Mme Mariam Diallo, sous la houlette du Ministre Pascal Canfin, a adopté une stratégie qui a pour ambition de mettre l’égalité femmes-hommes au cœur de la politique française de développement, de façon à ce que les femmes et les hommes puissent bénéficier également des fruits du développement. Cette nouvelle stratégie de la France a conduit l’AFD à élaborer et à adopter en mars 2014 un cadre d’intervention transversal sur le « genre ». Avec cet outil, l’AFD entend contribuer à un développement durable, inclusif et équitable entre les hommes et les femmes.

Cette nouvelle stratégie française a fixé un cap ambitieux pour l’AFD.

Par exemple en 2017,

1. non seulement 100% de nos projets et programmes devront été marqués selon le marqueur CAD de l’OCDE sur l’égalité f-h, marqueur que vous connaissez bien ;
2. mais au moins 50% des projets AFD sur les Etats étrangers, hors aide budgétaire, doivent être marqués 1 ou 2 (identifiant le genre parmi leurs objectifs central ou secondaire )
3. 90% des managers et chefs de projets AFD doivent avoir été sensibilisés ou formés dans une optique de renforcement des capacités sur les questions de genre et de developpment.

Ce cadre d’intervention transversal de l’AFD ambitionne de construire une compréhension collective des problèmatiques et d’identifier les méthodes et moyens pour un passage à l’echelle en matière de prise en compte du genre dans les activités de l’AFD.

Et fait l’objet d’une redevabilité annuelle par le Haut Conseil à l’Egalité sous la surveillance amicale mais néanmoins exigeante de Mme Ouafae SANANES. Je tiens à saluer son professionnalisme et à la remercier de sa disponibilité.

Être partenaire de cette plateforme est l’opportunité pour l’AFD de contribuer aux débats et réflexions sur genre et développement. Cette plateforme à laquelle vont participer des chercheurs des pays francophones ou francophiles permettra de renforcer le rôle des femmes dans l’espace francophone et leur mise en réseau, notamment. Ces femmes francophones sont des actrices du développement à part entière et des partenaires engagés pour l’Agence.

Mais « wikigender »représente, également, un intérêt pour l’AFD et ses agences. Cette producton de connaissance nous permettra d’éclairer la compréhension des contextes où intervient l’agence. Nos bureaux entretiennent un dialogue avec nos partenaires et cet outil peut être un moyen de convaincre que l’approche genre est un outil puissant pour démultiplier les impacts positifs des projets de nos contreparties et les rendre plus performants et durables.

Comme vous savez, l’AFD intervient prioritairement dans les domaines de la santé, de l’éducation et de la formation professionnelle, de l’agriculture et de la sécurité alimentaire, le soutien au développement durable, autant de secteurs qui concernent aussi les femmes et où les inégalités sont criantes.

Sans oublier, madame la Sous-Directrice, que cette action nous permet de prendre part, aux côtés du MAEDI, à la dynamique de la politique gouvernementale de coopération internationale et de développement qui accorde une attention appuyée à la francophonie depuis 2013.

Nous nous réjouissons de travailler aux cotés du centre de developpment dont le sérieux des travaux fait l’unanimité notamment sur cette question qui mérite une forte mobilisation. Nous restons persuadés que cet outil pertinent en langue française permettra d’améliorer la participation et la contribution des francophones sur la scène internationale et ainsi influencer les aspects à la fois théoriques, pratiques et politiques de la thématique « Genre et Développement »

Je voudrais conclure en deux points :

• en rappelant que l’année 2015 a permis de placer les enjeux liés au genre au cœur des discussions et de l’action. Pékin+20, caire+20 nouvel agenda international de développement pour l’après 2015, COP 21grace à une forte mobilisation de la société civile ;
• et en nous félicitant toutes et tous de l’adoption de l’ODD 5, intitulé « parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et filles », qui nécessitera la mobilisation d’expertise et des plaidoyers efficaces pour atteindre cet objectif ambitieux d’ici 2030 .

Je vous renouvelle notre soutien à ce projet porté par le Centre de Développement et vous remercie de votre écoute.